شناسایی و استخراج عوامل کلیدی موفقیت اجتماعات کاری در سازمانهای فناوری‌محور ایران با استفاده از روش دلفی فازی
Authors
Abstract:
چکیده در دو دهه‌ی اخیر اجتماعات کاری به طور فزاینده‌ای مورد توجه محققین و فعالان مدیریت دانش واقع شده است. گواه این مسئله تعداد بالای چاپ مقالات علمی پژوهشی در سطح بین‌الملل در این زمینه و پیاده سازی آن در سازمان ها و شرکت های متعدد است که نشان دهنده ی کاربردی بودن این موضوع می باشد. اجتماعات کاری، گروهی از اعضای سازمان هستند که مسائل، علایق و دانش عمیق خود را به وسیله‌ی تعامل پیرامون یک موضوع با یکدیگر به اشتراک می گذارند. مفهوم اجتماعات کاری به این دلیل توسعه داده شده است که نشان دهد یادگیری یک تجربه اجتماعی است. بر این اساس اعضای سازمان زمانی یک تجربه را به بهترین شکل یاد می‌گیرند که با افرادی که در آن زمینه دارای مهارت و دانش هستند در تماس باشند. شناخت عوامل موفقیت اجتماعات کاری، می‌تواند تاثیر مهمی در بهبود فرایند اشتراک و یادگیری سازمانی داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی و شناسایی عوامل موفقیت اجتماعات کاری در سازمانهای فناوری محور ایران، سعی در توسعه‌ی ادبیات مدیریت دانش و بومی سازی آن در این حوزه داشته است. به منظور بررسی این عوامل از گروهی 13 نفره از خبرگان و از روش دلفی فازی استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل موفقیت اجتماعات کاری در سازمانهای فناوری محور در ایران در دو بخش عوامل موفقیت درونی شامل ده عامل و عوامل موفقیت بیرونی، شامل یازده عامل است.
similar resources
شناسایی عوامل کلیدی خیزش در خاورمیانه عربی با استفاده از دلفی فازی
The Arabic Middle East is a region full of instabilities. The coup d’état, war, civil war, riot, strike and terror are some important kinds of these instabilities.Since 2010, not only the quantity and diversity of these changes, but also their risks have been increased.The uprising is one of these instabilities which has been occurred many times in recent years. So, the reasons of these occurre...
full textشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت تجاری‌سازی فنّاوری با استفاده از روش دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه‌یی (ANP)
شواهد متعدد نشان می‌دهد درصد اندکی از فنّاوری‌ها در زمینه تجاری‌سازی به موفقیت دست یافته‌اند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر بر تجاری شدن موفق فنّاوری و تعیین اهمیت نسبی این عوامل است. با استفاده از مرور ادبیات، ۳۸ مؤلفه‌ی مؤثر بر موفقیت تجاری‌سازی فنّاوری استخراج و در ۴ بُعد: مشخصات فنی، مشخصات مالی و اقتصادی، مشخصات بازار، و قوانین و تأییدیه‌ها، دسته‌بندی شد. برای پالایش و ارزیابی تناسب عوامل...
full textشناسایی عوامل کلیدی خیزش در خاورمیانه عربی با استفاده از دلفی فازی
خاورمیانه عربی منطقه ای است که مملو از بی ثباتی. کودتا، جنگ، جنگ داخلی، شورش، اعتصاب و ترور برخی از انواع بسیار مهم این تحولات هستند. از سال 2010 نه تنها تعدد و تنوع این تحولات بلکه ریسک وقوع آن ها بیشتر شده است. خیزش یکی از انواع بی ثباتی است که در سال های اخیر بارها به وقوع پیوسته، از این رو، چرایی وقوع آن همواره یکی از سؤالات مهم بوده است. این بی ثباتی علی رغم وجود شباهت های فراوان با انقلا...
full textشناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجادکننده فلات‌زدگی شغلی در سازمانهای دولتی با استفاده از روش دلفی فازی
This study aims to identify and prioritize the factors causing job plateau in governmental organizations. This survey research used qualitative-quantitative method and the type of research was both deductive and inductive. The study population consisted of human resource managers of Khorramabad State Agencies, 25 of whom were selected as members of the statistical sample. Using qualitative data...
full textطراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی
با وجود کاربرد گسترده مدلهای تعالی در سازمانهای امر وزی هنوز مفهوم، ابعاد و مولفه های مختلف آن به روشنی مشخصنشده است . این مساله در بخش دولتی بیش از سایر بخش ها و در زمینه مدیریت منابع انسانی بیش از سایر فعالیتهای محوریسازمانهای دولتی مشهود است.هدف این مقاله ارائه مدلی مناسب جهت ارزیابی میزان تعالی منابع انسانی با توجه به ویژگی های خاص سازمانهای دولتی درایران است تا بدین وسیله زمینه لازم را جهت...
full textMy Resources
Journal title
volume 23 issue 91
pages 33- 49
publication date 2019-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023